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企业人才库怎么制做?(如何建立企业人才库)

作者:慕青      发布时间:2021-08-22      浏览量:93900
企业人才库怎么制做?企业人才库建立的要点:  1、公司员工档案的建立与健全很重要。平时要注重员工档案的健全工作,不仅要收集员工的基本信息、动态,还要了解他们的职业规划、发展意向。  2、面试时多挖掘应聘者的潜能,建立应聘者对企业的好感,或许

企业人才库怎么制做?


企业人才库建立的要点:
  1、公司员工档案的建立与健全很重要。平时要注重员工档案的健全工作,不仅要收集员工的基本信息、动态,还要了解他们的职业规划、发展意向。
  2、面试时多挖掘应聘者的潜能,建立应聘者对企业的好感,或许当时他应聘的岗位并不适合他,如果没有录用他,打电话告知他原因及录入企业人才库的信息,表示希望以后能有机会与他共事。
  3、招聘淡季时,多渠道收集本公司常招岗位的简历,多储备些,到真正要招的时候就可以主动联系他们。
  4、使用专业的库软件来管理人才库数据,可以用网上免费的,最好

如何建立企业人才库


企业的人才库,建立阶段需要注意多个方面的情况:
第一、企业的自己的员工储备必须要引起足够的重视,也就是说本企业的工作人员有什么用的才能,必须记录下来,因为有的工作人员可以适应好几个岗位,当有的岗位缺少人的情况下,可以考虑内部培养和调动。
第二、企业要注意的是面试过的应聘者,把他们的资料和情况要储备起来。企业在招聘的时候,因当时岗位招满而没录用的面试者,我们应该与之沟通,将他录入人才库,当企业需要的时候,可以再与面试者联系。
第三、我建议人力资源部门的工作人员,要在录用他之前最好与他们经常保持联系,一

如何建设企业人才库?


目的:积极主动的去寻觅人才,经筛选放入公司人才库,在出现岗位空缺时,能够从人才库中快速、有效的找到合适的人才,提高招聘效率。

    建立方案:


    一、 哪些人入库(入库类型)


    a.面试优秀但因某些原因未录用的人员;


    b.录用未报到的人员;